АКТУАЛЬНО
Навчальні програми КВПУ:
o Демократичний профспілковий розвиток в Україні
o Розвиток стратегії для демократичних профспілок
Профспілкове навчання є одним з ключових напрямків діяльності КВПУ. Знайомство членів профспілки з цінностями і принципами профспілкової роботи, розвиток лідерських якостей у активістів, консолідація зусиль в щоденній профспілковій діяльності – ось основні завдання навчання, що здійснюється у КВПУ.
Цілями профспілкового навчання є посилення і зміцнення незалежного профспілкового руху. Цього можна досягти шляхом підвищення інформування рядових членів профспілки істинним цінностям профспілки, проведення реальної і ефективної профспілкової роботи, ефективному захисту членів профспілки
Стратегічним напрямком профспілкового навчання є максимальне залучення учасників до процесу з подальшою можливістю практичного використання отриманих знань в повсякденній профспілковій роботі. Формулюванням ідей і цілей займається команда профспілкових тренерів КВПУ, які пройшли спеціальне навчання і мають відповідні сертифікати.
Навчання, проводиться за рахунок власних ресурсів для внутрішніх потреб організацій, а також за участю організацій-партнерів (Американського Центру Солідарності АФТ-КПП, Фонду ім. Фрідріха Еберта, МОП та ін.).
Тренери КВПУ взаємодіють між собою, беручи участь в регулярних (не рідше ніж один раз в квартал) зустрічах. В кінці року відбувається зустріч тренерів з планування освітньої діяльності на наступний рік і складається план проведення семінарів (тематика, регіони, цільові групи, дати). План складається з урахуванням заявок, що надходять від організацій КВПУ і відображає реальні потреби організацій – учасників навчального процесу.
До 2005 року в КВПУ не існувало власної освітньої структури. Освітня діяльність здійснювалася виключно за рахунок організацій – партнерів. Навчання нових організацій і їх лідерів проводилося силами активістів, що створили дані організації. У 2006 році була проведена програма за підтримки Американського центру профспілкової солідарності АФТ-КПП профспілковим тренером МКП Агнешкою Гінарару, результатом якої стала підготовка 18 профспілкових тренерів з числа активістів КВПУ.
Після теоретичної підготовки тренери пройшли практику і отримали підтверджуючі сертифікати. Також впродовж 2006-2008 року 5 лідерів КВПУ взяли участь в проекті EUC IBPP (ТАСІС) «Захист інтересів молодих працівників через інструменти соціального партнерства». Проект підготував профспілкових тренерів з числа активної профспілкової молоді. Вони також отримали відповідні сертифікати і є частиною команди профспілкових тренерів КВПУ.
Усі тренери мають свою пріоритетну специфікацію (наприклад, є фахівці з тематики охорони праці, профспілкового законодавства, фінансових питань). Вся команда має підготовку і досвід проведення семінарів з колективних переговорів, основ профспілкової роботи і органайзингу.
Для нових організацій проводяться виїзні семінари з питань профспілкової «абетки». Для лідерів більш високого рівня поводяться спільні тренінги на тему ведення соціального діалогу. Для лідерів жіночих комітетів організовуються семінари з гендерних питань і питань розвитку лідерських якостей, і тому подібне.
Пріоритетом навчання є питання внутрішнього і зовнішнього органайзингу, а також ведення колективних переговорів.
Не менш важливі теми вирішення трудових конфліктів, стратегічне планування діяльності профспілок і їх внутрішніх структур, ефективності роботи системи профспілкового фінансування, формування і реформування профспілкових структур, гендерні аспекти, лідерство.
У 2009 році було створено Інститут органайзингу й Лідерства, який проводить профспілкові семінари на теми:
-
Профспілкова абетка
-
Правові аспекти у профспілковій роботі
-
Діяльність профспілки в умовах приватизації
-
Колективні переговори
-
Охорона і безпека праці
-
Гендерна рівність
-
Соціальний діалог
-
Органайзинг і рекрутинг членів
-
Розвиток лідерських якостей
-
Транснаціональні компанії і глобалізація
-
Проведення профспілкових акцій і колективних дій
-
Стратегічне планування діяльності організації
Пріоритетними темами є:
За останніх 4 роки (2006-2009) КВПУ в співпраці із зарубіжними організаціями приймала участь у наступних проектах у сфері профспілкового навчання:
|
Назва проекту |
Партнери проекту |
|
o Спільний проект Глобальних профспілкових федерацій із стратегічного управлінням і модернізації (2005-2007) |
Глобальні профспілкові федерації ICEM, ITF, IUF, UNI, BWI |
|
o Навчання профспілкових викладачів
o (2006-2007) |
Американський центр солідарності АФТ-КПП |
|
o Захист інтересів молодих працівників через інструменти соціального партнерства
o (2006-2008) |
TACIS IBPP (МКП, Єврокомісія)
|
|
o Комплексний підхід до вирішення питань гендерної рівності у колективних переговорах (2005, 2007) |
Жіноча мережа МКП у країнах ЦСЄ та СНГ за підтримки МОТ ACTRAV |
|
o Протидія торгівлі людьми за допомогою інструментів ринку праці (2006-2009) |
МОП, МЦРМП (Міжнародний центр розвитку міграційної політики) за підтримки Єврокомісії і уряду Ірландії |
|
o Міжнародний проект органайзингу і профспілкової модернізації (2009-2011) |
Глобальні профспілкові федерації ICEM, ITF, IUF, UNI, BW |