Міжнародний відділ КВПУ – активний учасник на міжнародній профспілковій арені. У рамках співпраці з Міжнародною Конфедерацією Профспілок (МКП), представники КВПУ беруть участь у різних конференціях, семінарах, які спрямовані на захист прав працівників та їх інтересів в рамках міжнародного співробітництва, та з метою розбудови профспілкових організацій. Також спеціалісти КВПУ - постійні учасники міжнародних програм Все-Європейської Регіональної Ради МКП, Міжнародної Організації Праці, Американського Центру Солідарності,Фонду Фрідріха Ебертата інших.

Рішення на все життя - новий проект для молодих жінок. Загальною метою проекту є підвищення інформованості та свідомості молодих працівниць про можливості працевлаштування, їх кар'єрного росту, створення сім'ї, а також підтримки розумного балансу між сім'єю і роботою. Прийняття подібних довгострокових рішень, з якими стикаються жінки на початку їхнього життєвого шляху, зумовлює не лише їх особисте майбутнє, а й майбутнє суспільства. Їх вибір є основою розвитку демографічних процесів та відновлення робочої сили нації.

Географічне покриття і цільова група

Проект Рішення на все життя здійснюється в 14 країнах, що розвиваються: Бразилії, Індії, Індонезії, в таких країнах СНД як Азербайджан, Білорусь, Казахстан, Україна, а також у країнах Південної Африки: Анголі, Ботсвані, Малаві, Мозамбіку, ПАР, Замбії і Зімбабве . Цільовою групою даного проекту є молоді жінки, що працюють у сфері послуг. У сфері послуг зайнято більшість жінок у віці від 15 до 29 років і частка даного сектора росте майже у всіх 14 країнах.

Даний проект фокусується на восьми професійних групах:

• Телефоністи операційних центрів,
• СекретаріБухгалтери,
• ІТ-спеціалісти,
• Торгові агенти і касири роздрібної торгівлі,
• Працівники відділів по роботі з клієнтами/службовці в готелях,
• Посередники туристичних агентств,
• Покоївки в готельному бізнесі.

За оцінками фахівців в 14 згаданих країнах від 10 до 12 мільйонів міських мешканок у віці 15-29 років працюють в цих сферах послуг.

Як це буде працювати?

Щоб сприяти поінформованості будуть використовуватися два взаємодоповнюючих підходи. По-перше, передбачається, що профспілкові кампанії охоплять близько 10 000 жінок. Кампанії будуть включати зустрічі на місцях, навчальні сесії та поширення друкованих матеріалів.

По-друге, за допомогою інтернету планується донести інформацію до одного мільйона жінок з усіх вищезгаданих професійних груп у 14 країнах. Якщо врахувати, що дані професії концентруються в основному в містах, то можна з упевненістю припустити, що подібна мета досить реалістична.

Учасники проекту

Міжнародна конфедерація професійних спілок (МКП) здійснює загальне керівництво проектом. Сприяння обізнаності в сфері гендерної рівності є частиною довгострокової стратегії МКП. Крім того, МКП співпрацює з фондом WageIndicator, який має великий досвід розвитку та підтримки інтернет-сайтів у сфері праці та заробітної плати, що функціонують в 45 країнах.

Науковим партнером МКП в даному проекті є Університет Амстердаму/AIAS, що спеціалізується в зборі даних щодо умов гідної праці, оплати, системам трудових відносин компаній у різних країнах світу. Разом всі ці партнери складають наглядову раду, яка збирається на постійній основі протягом усього часу реалізації проекту. МКП співпрацює з філіями в 14 вищезгаданих країнах.

Проект Рішення на все життя отримав грант Цілі розвитку Декларації тисячоліття (ЦРДТ) від Голландського Міністерства закордонних справ для надання допомоги в просуванні Третьої Цілі, закріпленої у Декларації Тисячоліття ООН: "Заохочення рівності чоловіків і жінок та розширення прав і можливостей жінок".

Додаткова інформація:

Official site

Руководство по организации кампании «Решения на всю жизнь» (рос.)

Leaflet (рос.)

Мета.       Зміцнення потенціалу державних органів влади і соціальних партнерів у сприянні гендерній рівності та розширенню можливостей жінок у світі праці шляхом розробки, впровадження та моніторингу гендерно-чутливої політики та програм зайнятості.

Зміцнення спроможності урядових структур та соціальних партнерів задля кращого сприяння впровадженню, виконанню  та   моніторингу   відповідних   міжнародних зобов'язань та національного законодавства, політики і програм, націлених на забезпечення рівності жінок і чоловіків та розширення можливостей і підвищення ролі жінок у світі праці;

Покращення  можливостей   інститутів  ринку  праці  та соціальних партнерів у розробленні та впровадженні гендерно-чутливої політики, програм та послуг на ринку праці;

Розбудова спроможності інспекції праці та професійних спілок щодо ефективного моніторингу процесу забезпечення тендерної рівності на робочому місці та відновлення прав при їх порушенні;

Сприяння розвитку економічного середовища, зокрема, через підтримку розвитку підприємництва серед жінок.

Україна досягла значного прогресу у розвитку законодавства у сфері забезпечення рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків. Але жінки все ще залишаються уразливими, зазнаючи різноманітних форм дискримінації та гендерної нерівності, що зумовлюється недостатнім національним досвідом щодо впровадження законодавства у цій сфері та розроблення гендерно-чутливої політики.

Тому головна мета Проекту полягає у зміцненні потенціалу державних органів влади і соціальних партнерів у сприянні гендерній рівності та розширенню можливостей жінок у світі праці шляхом розробки, впровадження і моніторингу гендерно-чутливої політики та програм зайнятості.

У рамках Проекту передбачено проведення заходів для підвищення рівня обізнаності, поширення інформації та надання підтримки у розробленні та впровадженні пілотних ініціатив і документів, ухвалених з урахуванням місцевих особливостей. Діяльність Проекту буде націлена на накопичення українськими партнерами отриманого передового досвіду з питань розробки та впровадження гендерно-чутливої політики. За останні роки Україна запровадила найважливіші засади законодавчої та інституційної структури з метою сприяння рівності жінок і чоловіків та вирішення проблем гендерної дискримінації.

Конкретні цілі Проекту:

1. Зміцнити потенціал урядових структур та соціальних партнерів задля сприяння впровадженню, виконанню та моніторингу відповідних міжнародних зобов'язань та національного законодавства, політики і програм, націлених на забезпечення рівності жінок і чоловіків та розширення можливостей і підсилення ролі жінок у світі праці;
2. Покращення можливостей інститутів ринку праці та соціальних партнерів у розробленні та впровадженні гендерно-чутливої політики, програм та послуг на ринку праці;
3. Розбудова спроможності інспекції праці та організацій працівників щодо ефективного моніторингу процесу забезпечення гендерної рівності на робочому місці та відновлення прав у разі їх порушення;
4. Сприяння розвитку економічного середовища, зокрема, шляхом просування підприємництва жінок.

            gender@ilo-dp.kiev.ua    www.gender.ilo.org.ua

У рамках представлення КВПУ на міжнародному рівні були налагоджені тісні стосунки, зокрема, з італійською профспілкою CISL та ISCOS, яка є партнерською організацією в проекті з питань міграції. Відповідно Конфедерація Вільних профспілок України є партнером італійського проекту «Безпечні мости для працівників мігрантів», який спрямований на розвиток легальних і стійких каналів трудової міграції до Італії та запобігання наслідків торгівлі людьми та експлуатації працівників мігрантів. Даний проект дає можливість українцям легально приїжджати до Італії, а головне бути захищеними, вступаючи в італійські профспілки і мати рівні права з працівниками Італії. Даний проект також передбачає навчання для українських працівників мігрантів (знання мови та італійського законодавства), а це дуже корисно і необхідно, коли людина виїжджає за кордон в пошуках кращого життя.

Партнери проекту:

• італійські профспілки ISCOS та CISL Veneto Lavoro/ Центр зайнятості в регіоні Венето, Італія;
• IAL Friuli Venezia Giulia/ Фріулі Венеція Джуліа, Навчальний центр Італійської профспілки, регіону Фрулія Венеція Джулія, Італія;
• Конфедерація профспілок Молдови, Молдова;
• Конфедерація Вільних Профспілок України, Україна;
• Федерація Профспілок України, Україна.